Основы написания должностных инструкций

Макс Мессмер

В Описание работы здесь впервые формально излагаются критерии приема на работу в вашу компанию. Но это не значит, что подойдет любое описание работы, связанной с разнообразием садов. Описание должности, которое вы создадите, будет четким, потому что оно в конечном итоге будет определять объявление о вакансии, процесс отбора кандидатов и первую аттестацию нового сотрудника.

как долго колас будет работать

В общем, сроки ответственность, роль, а также функция ссылаться на высокоуровневые функции конкретной должности в организации, а условия обязанности а также задачи чтобы описать фактическую повседневную деятельность определенной должности.



Существует ряд причин для создания описаний должностей, и содержание описания может сильно различаться в зависимости от предполагаемого использования. Например, компания может создавать описания вакансий в первую очередь

  • Чтобы установить ожидания производительности

  • Помочь с наймом и наймом

  • Чтобы выделить основные функции должности в случае, если компании необходимо принять человека с покрываемой инвалидностью в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.

  • Чтобы различать рабочие места, освобожденные от сверхурочных и другие требования, от не освобождаемых от уплаты налогов.

Чтобы гарантировать, что ваши должностные инструкции составлены в соответствии с вашими причинами их наличия, вы можете проконсультироваться с юристом, прежде чем доработать и использовать их.

Продуманное описание должности

  • Точно описывает применимые критерии приема на работу

    сироп гуаятуссина переменного тока постный
  • Гарантирует, что все, кто имеет право голоса при принятии решения о найме, находятся на одной странице в отношении того, что влечет за собой работу

  • Гарантирует, что кандидаты имеют четкое представление о том, что требуется на должность, если они приняты на работу, и как выглядит успешная работа.

  • Служит эталоном производительности после того, как вы наняли кандидата

  • Служит справочным пособием в процессе оценки

Считайте описание должности своим планом. Хорошо поработайте над его построением, и все последующие этапы процесса найма легче встанут на свои места.

В хорошо написанное описание должности могут быть включены следующие важные элементы:

  • Должность или должность (и кодовый номер должности, если применимо).

    доза поли-ви-золя
  • Отдел внутри организации, в котором существует должность.

  • Структура отчетности для позиции, как вверх, так и вниз, в зависимости от ситуации. Например, название лица (лиц), которому подчиняется должность, и любая должность (должности) и / или количество сотрудников, над которыми эта должность несет надзорную ответственность.

  • Краткое изложение (от одного до трех предложений) должности и ее общей ответственности, функции или роли в организации, а также того, как она взаимосвязана с другими функциями внутри организации.

  • Список основных или ключевых должностных обязанностей должности. Вы также можете включить список менее важных или второстепенных должностных обязанностей, обозначенных как таковые, расчетное время, которое нужно потратить на каждую обязанность (которая должна составлять в сумме 100 процентов), и частоту выполнения каждой из них (ежедневно, еженедельно, периодически).

    употребление алкоголя на антибиотиках
  • Независимо от того, освобождена ли работа от уплаты налогов.

  • Требуется ли регулярное и быстрое посещение.

  • Квалификационное заявление о том, что список должностных обязанностей не является исчерпывающим и может время от времени пересматриваться в соответствии с потребностями бизнеса.

  • Квалификация для должности (имеется в виду, конкретные знания, навыки, работа или другой опыт, подготовка, язык или способности, необходимые для работы).

    побочные эффекты остановки зетии
  • Требования к образованию для работы, если таковые имеются, например, степени и лицензии.

  • Качества или атрибуты, которые способствуют превосходной работе на должности.

  • Если необходимо, изложение физических требований к должности (например, требования к подъему или мобильности).

  • Заявление о том, что эта должность также включает в себя такие другие обязанности, которые возложены на защиту способности вашей компании добавлять обязанности по мере необходимости.

  • Заявление о том, что ваша компания предоставляет равные возможности для трудоустройства.